7月9日，市人力资源社会保障局召开全市职称评审工作会，总结分析全市深化职称制度改革及职称评审工作，布置安排2021年职称评审工作。会议要求，全市各级各部门人事干部要牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的思想，提高政治站位，把深化职称制度改革同党史学习教育“我为群众办实事”结合起来，深入学习贯彻落实各项职称评审政策，规范职称申报评审行为，强化职称申报审核主体责任，提升职称评审工作服务质量和水平，充分发挥职称评审“指挥棒”的作用，为推进“两区一地”建设和高质量发展提供智力支撑和人才保障。
自中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》和省委办、省政府办《关于深化职称制度改革的实施意见》印发后，保山市率先制定下发了州（市）级深化职称制度文件《保山市深化职称制度改革的贯彻落实意见》，各级各部门狠抓各项改革措施的落地见效，通过淡化计算机、外语、论文、资历、学历等“硬杆杆”，突出评价业绩水平和实际贡献，破除专业技术人才成长的羁绊；在未设置正高的系列统一设置正高级职称，打破专业技术人才职业发展的“天花板”，有效解决部分领域“船到码头车到站”的职业倦怠；拓展职称评审评价范围，使非公领域专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有同行的待遇；放宽基层职称评聘条件，实行“定向评价、定向使用”的基层卫生高级职称评价制度，激励基层专业技术人员扎根基层、立足岗位、踏实做事，进一步为各级各类专业技术人才发展“松了绑”“减了负”，最大限度地释放和激发了专业技术人才创新创造创业活力，拓展了专业人才的发展空间，进一步优化了我市的专业技术人才结构。我市具有高级职称专业技术人才占专业技术人才的比例从2015年底的10.20%提高到了2020年底的25.63%，结构合理、素质优良、适应全市社会经济发展水平的专业技术人才队伍基本形成。当天，市教育体育局、市林草局、市住房城乡建设局分别作了交流发言。会议以视频会议形式在市人力资源和社会保障局设主会场，在五县（市、区）人力资源和社会保障局设立分会场。
53052202000232号
